주휴수당 계산기

어떤 상황에서 쓰나요?

소정근로시간과 개근 요건에 따른 주휴수당을 확인합니다.

시간제 직원을 고용할 때 한 주의 근로시간·개근·근로관계 조건을 함께 살펴보는 참고 도구입니다.

입력 전 확인할 항목

계산식과 적용 방법

주40시간 근로자를 기준으로 단시간 주휴시간 = 주 소정근로시간/40 × 8

주20시간, 시급1만원이면 일반적인 주휴시간4시간, 주휴수당4만원입니다.

결과를 해석할 때 주의할 점

4주 평균 주15시간·개근 등 요건을 확인해야 합니다. 서로 다른 소정일수 근로형태는 통상 근로자와 비교한 별도 계산이 필요합니다.

서로 다른 조건을 비교할 때는 한 번에 한 항목만 변경하세요. 결과와 함께 기준값·단위·계산 날짜를 보관하면 이후 수치가 달라진 원인을 확인하기 쉽습니다.

자주 묻는 질문

기준·참고자료

• 고용노동부 최저임금·주휴수당 안내
• 국가법령정보센터 근로기준법

화면 예시값으로 계산한 결과

위 입력칸의 기본 예시값을 적용한 참고 결과입니다. 본인 조건을 입력하면 결과가 달라집니다.

주휴 인정시간

8시간

1주 주휴수당

82,560원

판정 참고

입력한 조건 기준 지급액

주 소정근로시간과 실제 근무시간

소정근로시간은 당사자가 정한 근무시간입니다. 어느 날 추가 근무한 시간을 모두 소정근로시간으로 더하면 주휴 판단이 달라질 수 있습니다. 4주 평균 주 15시간 등의 요건을 확인하고, 변동 근무표라면 실제 근로계약과 배치표를 함께 검토하세요.

월급에 주휴수당이 이미 포함된 경우

월급제 임금에 주휴에 대한 임금이 포함되어 있다면 계산 결과를 무조건 추가 지급액으로 더하지 않습니다. 시급과 월 환산 유급시간이 어떤 구성인지 확인하는 과정이 먼저입니다. 동일한 항목을 다시 더하면 예산과 명세서가 맞지 않습니다.

비교 기준이 다른 단시간 근로자

일반적인 주 40시간·주 5일 근로자를 비교 기준으로 삼는 모형입니다. 같은 사업장의 통상 근로자 소정근로일수가 다르거나 특수한 근무 형태인 경우에는 별도 계산이 필요할 수 있습니다.

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